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1.保障自身安全，确保所处环境安全：如果对方正在上门威胁，尽快将自己处于相对安全的地方，比如可以进入屋内并锁好门窗，然后及时拨打报警电话告知警察自己所处的具体位置、对方的行为表现以及自己目前的安全状况等，等待警察前来处理。
2.收集证据，记录威胁行为：利用手机等设备记录下对方上门威胁时的言语等情况，保留相关通信记录：如果之前对方有通过短信、等方式进行过骂人或者威胁的内容，也一并保留好这些通信记录作为证据。
3.法律途径维权， 报警处理：对方上门威胁、骂人等行为已经涉嫌违反《治安管理处罚法》，警察接到报警后会依法进行调查核实，根据对方行为的恶劣程度，可能会对其作出警告、罚款或者行政拘留等治安管理处罚。 提起民事诉讼：如果对方的行为给你造成了精神上的痛苦、名誉受损或者有其他经济损失等情况，你还可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等相应的损失，以维护自己的合法权益。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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