煤矿破产职工补偿标准有哪些

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您好，关于这个问题，我的解答如下, (1)债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务 (2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务 (3)债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。 (4)不能清偿的债务不限于金钱债务。 企业由债权人申请破产，有下列情形之一的，不予宣告破产： (1)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的 (2)取得担保，自破产申请之日起6个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。 我国实行的是绝对的破产申请主义,即破产程序只能由法定破产申请权人提出申请而开始,不得依职权主动开始破产程序(见最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》第15条,以下简称《破产意见》)。没有上级主管部门的同意,作为债务人的企业即使达到破产界限,也不得向提出破产申请。这样看来,债务人的破产申请权能否行使完全取决于其上级主管部门的意愿,从而使债务人的破产申请权流于形式。 《公司法》 第一百八十三条、第一百八十五条、第一百八十七条、第一百八十八条 《企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

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九三年之前的绝大部分工作年限，都无交费，公司工人无交费的持续工龄，按国家限定视为交费年限，与之后事实上交费年限合并计量，计量社会保险费。因此，在解决退休的时候，社会保险行政部门会认真审核。　　劳动者个人交费是从92年4月开始的，对于九二年四月之前的工龄计量，应当按以下办法分别计量：　　
一、劳动者无间断工作的持续计量；　　
二、被炒鱿鱼或受刑事处罚再次参加工作的，炒鱿鱼或受刑事处罚之前的工龄不计，自再次参加工作之日起算；　　
三、被除名和自动去职后程再次参加工作的，除名或自动去职前的工龄与再次参加工作的联系工龄合并计量，但在一九九二年四月一日之后除名或自动去职的，计量持续工龄的溯及力仅从各地实行个人交费之时，事实上上是从个人交费开始起算（劳动部办公厅《对“关于除名工人再次参加工作后工龄计量有关问题的请示”的复函》（劳办发1995104号））。

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建议你首先到医疗鉴定机构进行工伤鉴定。有了鉴定结论后再处理。如果是职业病，先与煤矿沟通进行补偿，沟通不成的话可以到当地劳动监察大队投诉煤矿企业。