申请劳动仲裁的流程是多少

首先，务必仔细筹备包括仲裁申请书及相应的证据材料在内的所有必要文件。其次，必须将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请处理。仲裁委员会将会在收到申请之后的一段合理期限内对其进行严谨的审核，并在此基础上做出关于是否立案的决定。经过受理的案件，仲裁委员会通常会向参与方发出开庭日期和地点的通知。在正式开庭之际，各方当事人需要依次进行陈述、质证以及辩护环节，从而充分展示各自的观点。最终，依据各方提供的证据和陈述,仲裁委员会需依法独立作出公正的裁决。

首先，我们得先把仲裁申请书、证据啥的都给准备好了。接下来就直接去找那个管这事儿的劳动仲裁委员会提个申请呗。他们看到你的申请后，会在规定的时间里给你回复看看能不能受理。要是受理了的话，那就会告诉你们什么时候在哪儿开庭。到了开庭那天你们俩就可以把自己想说的、想证明的和争论的东西全都说出来辩论一下。最后仲裁委员会就会根据你们提供的证据跟说法来做出裁决。

解析：
首先你得把仲裁申请书、证据这些东西都给备齐了。然后就去找那个管得着你这个事的劳动仲裁委员会去递交申请。他们收到你的申请之后，大概过个几天会来查查看，看看能不能给你办。要是给你办的话，他们就会让你们两方知道什么时候哪儿见面聊天。到了那会儿，你们两方人就可以互相说说看法、提供证明、辩驳争论啥的。最后劳动仲裁委员会就会按照大家提供的证据和说的情况来做出判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。