解决劳动争议的基本原则包括几种

在处理劳动争议时，主要应遵守以下几项基本原则：首先是坚持调解为先的原则，即在解决争端时应优先考虑采用调解手段以缓和紧张关系，并促进双方达成共识与和解；其次是强调及时处理的原则，即应当尽快地解决争议问题，以免因拖延而给劳动者及用人单位带来不必要的损失和负面影响；再次是坚守合法公正的原则，即在处理过程中必须严格依照相关法律法规进行操作，确保处理结果的公平性和合法性；最后是贯彻适用法律一律平等的原则，无论劳动者或用人单位，都应该在法律适用上得到公正和平等的对待。

解决劳动争议可是有讲究的主要就是这几个大原则：1.先调解后仲裁原则：咱们尽量通过和解来解决问题让大家都能全身而退。2.抓紧解决原则：遇到事情就得立马给解决了，不能拖着不办，这样对谁也不好。3.依法处理原则：一切按照法律说的做，既要保证处理过程公平，也要确保结果合法才行。4.法律面前人人平等原则：不管你是劳动者还是老板，咱们用的都是同一套法律法规，该怎么处理就怎么处理。

解析：
我们在处理劳动争端时，有四个大原则要注意。首先是，对于这些小事，尽量调解哇，让大家心平气和地坐下来谈一谈，共同寻找解决问题的方法。其次就是咱们得抓紧时间哇，尽快把这些纠纷解决掉，别让它成为一颗定时炸弹，无论对于劳动者还是企业来说，都不能带来太大的麻烦。再接下来，处理事情的时候，咱们必须按照规矩办事保证处理程序公正合法。最后，不管谁都是平等的只要在法律面前，都要受到同样的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。