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在处理劳动争议方面，仲裁管辖规则主要分为地域管辖、级别管辖及移送管辖三大类别。地域管辖是指对于劳动争议纠纷，无论是依据劳动合同的履行地还是用人单位的所在地，均应归相应的劳动争议仲裁委员会进行裁决审理；而级别管辖则是依照劳动争议案件的具体影响力以及复杂程度，选择由相应级别的劳动争议仲裁委员会进行承办：至于移送管辖，其基本含义是当劳动争议仲裁委员会发现所受理的某个案件并不属于其原本管辖范畴时，该委员会应按照规定程序，将案件移送到具有管辖权利的劳动争议仲裁委员会加以妥善处理。
2024-11-13 12:36:01 回复
我们常说的那个劳动争议仲裁管辖其实就是分为地域管辖、级别管辖和移送管辖这几个方面。先说说地域管辖，简单来说，只要你在这个地方签的劳动合同，或者是你所在单位的总部在那里，那就得去找那边的劳动争议仲裁委员会解决问题。然后关于级别管辖，这就象是仿照咱们学校的教师职称划分，也就是按照劳动争议案件的影响力大小和复杂程度，让相应级别的劳动争议仲裁委员会来负责处理。最后说到移送管辖，这其实就是说如果劳动争议仲裁委员会发现自己手里的案子搞不定了，那就要把它送到能搞定的那些劳动争议仲裁委员会去审理。
2024-11-13 11:33:54 回复
解析：
我们知道，处理劳动争议主要就是有三种方式的管辖——地域管辖、级别管辖还有移送管辖。先来说说这地域管辖它就是说要是遇到什么劳动争议了，那就看谁发起这个争议了，如果是在签劳动合同时约定了这个争议由哪个地方的劳动争议仲裁委员会来管，那么就在那个地方的仲裁委里解决；反之，如果签了劳动合同但是没说好的话，那就看你是在哪儿工作的，哪儿的仲裁委就得管你这儿的事儿。接下来说说级别管辖它是因为有的劳动争议可能会涉及到比较大的范围，或者比较复杂，所以就得让那些级别高些的劳动争议仲裁委员会参与进来。最后再来看看移送管辖，这就简单就是如果某个劳动争议仲裁委员会发现已经受理的那件事儿其实不是他们该管的，那他们就会直接把事儿转给有权利管这件事的那个劳动争议仲裁委员会去处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据你的问题解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同，用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等，如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域，更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的实际情况，赋予了劳动仲裁当事人更多选择权，既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁，不仅有利于劳动争议当事人权益的维护，也便于查清案件事实，有利于仲裁的审理。
根据你的问题解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同，用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等，如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域，更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的实际情况，赋予了劳动仲裁当事人更多选择权，既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁，不仅有利于劳动争议当事人权益的维护，也便于查清案件事实，有利于仲裁的审理。
根据你的问题解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同，用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等，如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域，更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的实际情况，赋予了劳动仲裁当事人更多选择权，既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁，不仅有利于劳动争议当事人权益的维护，也便于查清案件事实，有利于仲裁的审理。
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