非工伤公司可以辞退员工吗

在非工伤状况之下，企业能否将雇员解聘，需依据实际情况进行判断。倘若雇员有严重违反公司规章制度、遭到国家法令追究等法律设定的原因，那么企业便可依法终止与该雇员的劳动关系。然而，若无正当理由，擅自作出解聘决定，无疑是违法行为。

非工作时间和地方出了问题，公司能不能炒掉你这个员工？这得看具体的情况。要是你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为某些事情被法律给追责了等等这些特殊情况，那公司就有权利把你开除。但是，如果公司没有正当的理由，只是随便找个借口就把你给解雇了，那就是不合法的行为。

解析：
遇到非工伤的时候，公司到底能不能把你开除？这要看具体情况。比如说你要是违反了公司的大规矩，或者是因为被法律给追责了等等这些特殊情况，那公司就有权利把你炒鱿鱼。但是如果公司没有正当理由，随随便便就把你给开除了，那就是不合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。