劳动合同争议找哪个单位解决好一点

对于劳动合同纠纷，您首先可以考虑寻求企业劳动争议调解委员会的帮助。该机构具备在企业内部协调解决问题的能力，相较于其他途径更为快捷有效。然而，若调解未能达成共识，您便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键前置步骤，其裁决具有法律约束力。倘若您对仲裁结果持有异议，仍有权利向当地人民法院提起诉讼。

遇到劳动合同方面的纠纷你首先可以试试去找公司里的劳资纠纷调解小组解决看看。这种方法在公司内部就能处理好，效率也会比去外面仲裁高得多。万一调解还是不行的话那就得去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁了。这个仲裁其实就是解决劳动争议的一个很关键的步骤。仲裁出的结果可是有法律效应的噢。当然要是觉得仲裁的结果不公平，你还能继续上诉到法院那边去告他们。

解析：
要是你跟公司之间有劳动合同纠纷，不用急，可以首先试试找你们公司那个专门处理这种事儿的部门，叫做“企业劳动争议调解委员会”的地方。他们主要就是负责给企业内部的员工去做协调工作的，靠着他们出马，相信你们的问题能很快得到解决，又省时省力。当然如果他们也调解不了的话，那就得去找劳动争议仲裁委员会了。这个仲裁委员会可是解决劳动争议的一个很重要的步骤。他们做出的仲裁结果是有法律效应的。万一你觉得仲裁结果不公平，还可以继续向人民法院提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。