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离职扣30%工资合法吗

霍* 山西-阳泉 工资福利咨询 2024.11.14 12:15:59 314人阅读

离职扣30%工资合法吗

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依照现行的法律法规和公司的经营原则,自行决定离职并扣减30%薪资待遇的行为,普遍被视为非法之举。然而在常规情景之下,假如在职员工严格遵循法定的解除劳动关系规程和企业所设定的离职规范来完成相应步骤,那么雇主则无权利实行任意金额的罚扣工资政策。但是,若个人过失导致公司蒙受了经济上的损失,雇主有权依据合法的规章制度,从员工的薪水中进行适当的扣款,但这部分的扣款额度不能超过该员工当月工资的20%。

2024-11-14 14:09:02 回复
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地区:台湾-云林县

要是你辞职的话,被扣掉百分之三十的工资,那就有点儿说不过去。一般来说只要员工按照国家法律还有公司的规章制度来办好离职手续,公司是不能随便地乱扣工资的。当然如果是你自己做错了事儿给公司带来了经济上的损失,那么公司可以依法依规地从你的工资里扣钱,但是这个扣钱的比例也不能超过你当月工资的百分之二十。

2024-11-14 14:08:54 回复
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地区:四川-成都

解析:
你要知道离职时被扣30%薪水这事儿一般都是不合法。大部分时候只要我们员工按照法律和公司的流程来办妥离职手续,那么公司就没资格随便扣咱们的工资。但是呐,假如因为咱们自己犯错导致公司财务亏损的话,那公司倒是可以根据合法规定从工资里抽走一些钱补贴回去,不过这个扣除工资的比例不能超过咱们当月得到的工资的20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2024-11-14 13:40:47 回复
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