非法开除员工赔偿金标准规定多少

针对未经法律程序而解雇员工所应承担的赔偿责任，其金额通常为经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准作为补偿。若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，若用人单位未经合法程序擅自解雇员工，那么其所应承担的赔偿责任将为上述经济补偿的双倍。

员工被不当辞退的话，通常赔偿费要翻倍。赔偿费是根据你在这个公司待了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但没到一年那就算一年；反之不到半年的，就是给你半个月的工资当作赔偿。当然如果是非正当理由把你给辞掉的，赔偿费就要变成原本的两。

解析：
要是把你开除了，那得赔你双倍的钱。计算方法就是看你在这家公司呆了多久，一年就给你一个月的工资作为补偿，半年到一年的，也算作一年；如果跟事先约定不一样的只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资,这个前提是你被开除是不合法的。这样的补偿就叫做经济补偿。记住了，如果被开除违反了规定，那你就能拿到比这个多一倍的补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。