未签合同辞退员工补偿有几个月工资吗

当用人单位在未曾签署劳动合同的前提下解雇员工时，被补偿的工资月份数额应依据实际情况予以确定。通常而言，如工作年限超过一年以下，则需支付一个月的平均工资作为补偿；而若工作不满六个月，则仅需支付半个月的平均工资作为补偿；至于工作年限介于六个月至一年之间者，则需按照一个月的平均工资进行补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动关系，那么其所需要承担的赔偿责任将是前述经济补偿标准的两倍，即向劳动者支付双倍的赔偿金。

假如你在那儿干活儿，老板却连合同都没跟你签，就把你给炒了，那你能得到多少钱？这个要看具体情况。通常来讲，你在那里干了一年的话，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你只干了不到半年，也别担心，可以拿到半个月的工资；而如果你是干了半年多但还不到一年，那就可以拿到一个月的工资。但是，如果老板是因为犯法才把你开除的，那他就要给你双倍的补偿，也就是上面说的那个标准再乘以2。

解析：
如果你是老板，没和员工签合同就想把人家开了，那你得看情况给人家补偿，到底补几个月的工资？正常来说如果你的员工在你这儿干了整年，你得给人家一个月的工资作为补偿。当然如果他只干了不到半年，那你也得给人家半个月的工资。要是他在你这儿干了超过半年但还不到一年的话，那你还是得给他一个月的工资。但是，如果你是因为犯法才把人家开除的，那你就得按照上面说的那个补偿标准，再乘以2，给人家双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。