工伤绩效工资按什么标准发放的

关于工伤期间绩效工资的发放标准，这通常取决于各个企业自身内部的明确规定以及雇佣双方签署的劳动合同约定。通常而言，如果因受伤而引发的工伤事故确实影响到预期的工作效率或为完成既定的绩效任务带来了困难，那么绩效工资方面可能会受到相应的影响。然而，作为雇主方，他们有责任遵循公正且合理的原则来妥善处理此类问题。在工伤员工处于停工留薪期的这段时间里，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，其中涵盖了基本工资、津贴、补贴等各项内容。然而，针对绩效工资部分，如果其主要依据的是个人的工作成果与业绩表现，那么在实际工作状况发生变化时，可能需要对这部分工资进行适当的调整。但是，雇主方绝对不可以利用这个机会恶意地降低工伤员工的工资待遇。

工伤那段时间，奖金咋发这事儿主要得看咱们单位自己的政策还有你签的那份合同里啥写的了。总的来说要是因为工伤，让你没法儿好好干活给单位赚效益的话，那奖金可能确实要受点影响但是公司也应该按照公平公正的道理来决定这事儿才行。如果说你正在休病假养伤，那你原来的工资福利还是照样给你发，包括基本工资、津贴、补贴什么的，但是说到奖金这块儿，如果它是跟你个人的工作表现和成绩挂钩的，那可能就得根据你实际的工作情况来调整了。不过公司可不能因为这个原因故意压低你的工资待遇。

解析：
这个工伤期间咱俩的绩效奖金怎么发，主要看大伙儿公司的规章制度跟咱们那时候签的那份合同咋说的了。比如说要是因为受伤你没法干活儿，绩效奖金可能就得受点儿影响但是公司应该按照公平公正的原则来处理这件事儿。再比如，如果你在休息养伤这段时间里，原来的工资福利还是照常给你发，包括基本工资、津贴、补贴这些，但是说到绩效奖金这部分，如果它是根据你自己的工作表现和成绩来算的话，可能就得根据你实际的工作情况来调整了。不过公司可不能利用这个机会故意压低你的工资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。