劳动法规定最高赔偿多少个月

根据我国相关法律法规，劳动经济补偿的具体计算方法会依据实际情况而有所差异。若用人单位违反了劳动合同的规定，擅自解除或终止与员工的劳动关系，此时劳动者愿意继续履行原有的劳动合同的话，该用人单位理应按照契约精神将劳动合同延续下去；但假如劳动者并不希望继续履行该劳动合同或者原有的劳动合同已无法继续执行的话，那么该用人单位应对劳动者作出相应的经济赔偿，赔偿金额相当于原有的经济补偿款额乘以二。经济补偿金的计算要求，是基于劳动者在原来的用人单位所积累的服务年限为基础，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的服务期来计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府发布的关于所在地域上一年度职工月平均工资达到三倍以上的情况下，对劳动者所支付的经济补偿金，其标准应按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时补偿年限不得超过十二年的最高限制。

在咱们劳动法规里头儿经济补偿这事儿可是根据具体情况细分着算。比如说假如是老板开除员工或者结束了他们的劳动合同并且这样做是违法的，那这时候员工要是想恢复原来的工作关系的话，老板就得必须同意继续履行这个劳动合同；但是如果员工觉得不想再回到那个岗位上班或者那个劳动合同已经没法再继续下去了，那老板就得按照经济补偿的两倍来给员工赔钱。
说起来经济补偿这件事到底咋算哪？就是看员工在这家公司待了多少年了然后每过一年就给一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年但还不满一年，那就算作一年给你算；如果只干了没半年或者更短的时间，那就只能拿半个月工资的补偿了。当然了，如果你每个月赚的钱比你们这个城市政府公布的上一年度的职工平均工资还要高出三倍的话，那老板就要按你赚的钱的三倍来给你赔钱不过最多也就是赔十二年。

解析：
关于咱们劳法里面，怎么算经济补偿这一块儿其实是根据具体情况来定的。比如说，要是老板因为某些原因，非法解雇或者强行结束了你的劳动合同，那你如果想要接着干下去那老板必须得让你回去继续上班才行；但是假如你不想再干了，或者说这份工作已经没法再做下去的话，那么老板就应该给你双份儿的钱作为补偿。补偿的金额就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，比如你在这儿干满一年就要给你一个月的薪水；当然如果你已经有六个月以上还不满一年的话，也是按一年来算的；要是你没到半年那老板也要给你半个月的薪水当作补偿了。不过要注意假如你每个月能从老板那儿拿到的钱比你们当地政府公布出来的上一年的职工平均收入还要高出三倍那老板补偿给你的钱，就得按照那个职工平均收入三倍的数字给你而且这个补偿给得多了，最多也只能给你12年的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。