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劳动局申请工伤认定。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
劳动能力鉴定的标准
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工伤事故高发于一些高危行业，工伤事故发生后会进行工伤能力的鉴定，今天我们来了解一下工伤能力鉴定程序的一些知识，那么工伤劳动能力鉴定程序是怎样的，工伤职工劳动能力鉴定需要准备什么材料呢，下面为你详细介绍！
工伤能力鉴定
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工伤鉴定程序
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工伤申报
在众多的职业中，有些高危职业会有大概率的造成不同程度的伤害，也就是我们常说的工伤，那么工伤要如何申报呢，伤申报材料需要准备哪些，以及工伤申报条件有哪些、工伤申报时限要求的具体规定是什么呢，来了解一下吧！
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