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尚未签署劳动合同的情况下，关于员工离职的具体规定往往具有法律效力。在此种状况之下，员工可依据自身意愿随时终止与企业之间的雇佣关系，而企业亦将面临可能产生的法律纠纷及相应赔偿责任。当员工选择离开公司，他们有权利要求企业支付未签订劳动合同期间所应享有的双倍工资差额以及其他相关补偿。
2024-11-15 10:42:01 回复
只要没有跟老板签那个合同，那么辞职这事儿就是你说了算。在这样的情况下，不管什么时候你都能说走就走，而老板那边可能得去承担相关的麻烦和法律责任了。在你决定离职的时候，有权向老板提出赔偿，比如说那份没给你签的合同里面应该有的双倍工资差额等等这些补偿。
2024-11-15 09:42:52 回复
解析：
没有签劳动合同的话，你辞职也是有保障的。这就是说如果你觉得工作不适合你了、不想干了，你就直接跟老板说，离开公司就是这时候公司可不能强行留住你，而且还得承担一些法律上的责任。当你辞职的话，还有权利找公司要回你在没签劳动合同那段时间里应该拿到的双倍工资差这些都是合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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