工作两年没有签订劳动合同怎么赔偿

从业经历达到两年但仍未能签订劳动合同，你是有权利向雇主追索过去十一个月的两倍薪资差额的。甚至，基于现有条件，你的情况还可归类为已经成功签订了无固定期的劳动合约。然而，雇佣方的此类行为显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。你仍然能够采取合法操作，如启动劳动仲裁程序，来捍卫自身的权益和利益。

在公司干满两年却连个劳动合同都没签？那你可真有权力让他们给你赔上这十一个月的双倍工资。而且说不定就被认定是签了份无固定期限的劳动合同。老板这么做可是违法劳动合同法的，你完全可以通过劳动仲裁这样的正规途径来保护自己的利益。

解析：
工作两年了都没签过劳动合同？你是有权利找用人单位要这十一个月的双倍工资的。而且他们这么做可能会让你以为已经签过无固定期限的劳动合同了。用人单位这样子是违反《劳动合同法》的，完全不遵守规矩。你有很多种方法保护自己的权益，比如去劳动仲裁之类的地方投诉他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。