未签劳动合同辞退赔偿金怎么算

倘若用人单位在建立或维持雇佣关系的过程中未能与劳动者签署正式的劳动合同，那么在这种情况下，对于被解雇员工的赔偿金额的计算方法往往会根据其在该单位的实际工作年限进行确定。具体而言，每一年的工作时间将被视为一个计算周期，在此基础上，每满一年的工作时间将会获得两个月的工资作为赔偿金的补偿。然而，若工作时间尚未达到法定的六个月，则只会给予一个月的工资作为相应赔偿；相反，当工作时间已经超出六个月但不足一整年时，即可获得两个月的工资作为补偿。值得注意的是，此处所提及之“工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。

要是你没签劳动合同就被单位开了，那工资赔付就是根据你在那干活儿的时间长短来算的。工作满一年就给你两个月的工钱赔偿，不够一年但满半年也行，就给一个月的工钱赔偿；要是干了超过半年还不到一年的话，那就得给你两个月的工钱赔偿。至于这个工钱具体是啥意思？其实就是你在解雇或者辞职之前的12个月里面赚到的所有工资加起来除以12得出的平均数值。

解析：
你要是碰上公司没和你签合同就把你给炒鱿鱼了的话，那他们应该给你多少钱？这就要看你在这家公司呆了多久。基本上就是每干满一年就得给你两个月的工资当赔偿金。比如说你只干了半年，那就只能给你一个月的工资作为赔偿金；但如果你已经干了一整年还不到头，那么就能拿到两个月的工资做赔偿金。这里说的“工资”其实就是你在被解雇或者说合同结束之前的12个月里，每个月领到手的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。