辞职赔钱怎么赔合法

关于离职后的赔款是否合法这一问题，我们需根据具体情形进行深入分析。通常来说，若员工出于自发意愿申请离职，那么用人单位并不承担任何赔付责任。但是，当用人单位未能依照双方签订的劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动条件，抑或是未能按时且全额发放劳动报酬等原因引发员工辞去职务时，用人单位则应向该员工支付相应的经济补偿金。此种经济补偿将依据员工在本公司所服务的年限为基础，每满一年即向其支付相当于一个月工资的补偿费用。对于服务期超过六个月而不足一年的员工，其补偿金额将按照一年的标准计算；而对于服务期低于六个月的员工，其补偿金额将为半个月工资。

离职后拿点钱合适吗？这得看具体情况来说。要是咱们自己想走人，那基本上就没啥赔偿了。不过如果是老板有什么不对劲儿的地方，比如他没按照合同里说的把我们照顾好或者提供应有的工作环境或者是没按时给够我们工资之类的原因让我们不得不离开的话，那么老板就得给我们一些经济补偿。这个补偿怎么算？就是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
咱们得看具体情况来说说辞职赔钱这个事。首先要是员工觉得干不下去自己主动走人的话那就不用赔钱了。但是如果公司有什么地方做得不对影响到员工，比方说公司没按照合同上说的给员工提供足够的保护或者工作环境，又或者是公司没按时发工资让员工不得不离开，这种情况下公司就得给员工一些经济补偿。这个补偿怎么算？就是根据员工在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但是不到一年的话，就算做一年处理；如果还不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。