没有签订劳动合同辞职不批怎么办

在此所述，未能依法与劳动者签署劳动合同，无疑是用人单位的严重违法行为。作为劳动者，您享有提前通知用人单位解除劳动关系的法定权利。为保障自身权益得以维护，强烈建议阁下采取书面方式进行告知，同时妥善保管相关证据，如邮寄送达的回执、电子邮件往来凭证等。无论用人单位是否同意您的辞呈请求，均无法改变您既有的法律权利。在这种情况下，您完全有权利通过向当地劳动监察部门进行投诉，或在对处理结果表示不服时，依法启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿，以及按照规定流程办理离职手续等。

首先没签劳动合同这件事本身就已经算是人家公司犯错。你完全有权利提前告诉他们你要走人了。我建议你用书面方式来通知这个事情，然后把相关的证据都留下来，比如说邮寄的回执、发出去的电子邮件之类的。就算公司不同意你辞职也不能阻止你维护自己的合法权益。你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，让公司给你补上没签劳动合同这段时间里的两倍工资，并且还要帮你办好离职手续。

解析：
先告诉你，没有签劳动合同这个事情本来就是人家老板不地道了。所以你想走的话，提前跟他们说一声就行。最好是用纸质的方式给他们发个信儿，然后把这些东西都留着点儿，比如说快递单之类的。就算人家不让你走也不能影响到你的权利。你还可以去找劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，让他们给你付没签合同那段时间的双倍工资，同时也得帮你办好离职手续才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。