劳动仲裁可以获得多少赔偿金

对于通过劳动仲裁所能够获取的补偿金额度，实际情况会因个体劳动争议案件而异。例如，在用人单位违反理应遵循的解除劳动合同规定的过程中，对于受影响的劳动者来说，有望得以争取到具有经济赔偿性质的救济措施，这个金额往往相当于正常经济补偿金数值的两倍。倘若用人单位未按照约定及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，或者未能依照法律法规为劳动者缴纳所需社会保险费用等等，劳动者便可能因此而面临相应的工资差额及经济补偿等问题。然而，具体的补偿金额度需要全面考虑劳动者的工作年限、工资收入水平以及用人单位的过失程度等多方面因素。

劳动仲裁赔钱，金额的多少得看你遇到的具体问题是啥。比如说，要是老板直接解雇了你，那你得到的可能就是个叫“经济赔偿金”的东东，这个钱大概是你正常工资的两倍~另一种情况要是老板没给你准时发钱或者交社保什么的，那你可能就能拿到应得工资和经济补偿之类的。不过这些钱到底有多少，还得看你在老板那里做了多久，赚了多少，还有就是老板犯错的严重性。

解析：
劳动仲裁能得到多少钱，这个要看你遇到什么情况了。比如说如果是你的老东家无缘无故辞退你，那你可能就有机会拿到一笔叫“经济赔偿金”的东西，儿大概就是你平时应得的那份工资乘以2那么多。再比如，如果你的老板没有按照规定给你发工资或者交社保之类的，那你也可以要求他补上这些差额，甚至还能拿到一些额外的补偿。不过具体能拿多少，还要看你在这家公司待了多久，你的工资是多少，还有你的老板到底犯了多大的错等等各种因素来决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。