工伤死亡企业承担什么责任

在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。

如果有人在工作时不幸去世了，那这个公司得担起这些责任来：首先就是给家属一笔钱，让他们安顿好办后事，这笔钱大概就是他们所在城市去年每个月大家平均工资乘以六个月那么多；接下来就是再给那些因为亲人去世而失去生活来源或者失去劳动能力的亲戚们一些抚恤金，这部分钱是根据这位工人生前的工资来计算的，占了他工资的一部分；最后，公司还要掏出一大笔钱，这个钱就是按照去年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍算出来的。同时，公司也要配合相关部门进行调查和处理，这样才能保证工伤赔偿的手续顺利完成。

解析：
如果有工人因为工作而出了意外死掉了，咱们公司得负起挺多责任来。第一步就是要给那个家庭发“安葬费”，大概就是六个月当地平均工资那样子。接下来对于那些依靠过世员工生存，又没啥劳动力的家属们，还要额外发放一笔叫做“抚养亲戚抚恤金”的钱，这笔钱怎么算？是根据这位原工人每个月能挣到多少钱来决定的。然后，还有一大笔叫作“一次性工亡赔偿金”的东西，计算方式就是国内去年每个城市普通居民都可以赚到的钱数，乘以20倍就。最后，公司还得好好配合相关政府部门调查清楚，并且及时解决问题，保证他们能顺利拿到这个工伤赔偿的费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。