劳动仲裁最低标准是多少钱

关于劳动仲裁，并无固定的最低立案金额的限制性规定。申请与否，主要依据于劳资双方在劳工关系中所产生的纷争状况，而非仅基于涉案金额的大小来进行判断。劳动者一旦察觉到其应有的合法权益遭受了侵害，例如薪资未按时足额发放、被违法解除劳动合约等等事宜，均有权提起劳动仲裁以维护自身权益。

劳动仲裁这个事情其实是没有规定最少要解决多少钱的问题。你想不想要去仲裁，主要看你和老板有啥子劳资上的矛盾闹心跟金额大小没啥关系的。只要你觉得自己受了委屈，比如被老板欠薪了，或者被解雇得不清不楚的，这种时候你都是可以去找劳动仲裁帮忙的。

解析：
其实劳动仲裁并没啥硬性规定的最低赔偿金。你要不要去申请劳动仲裁，关键得看你和老板之间的劳资纠纷到底怎样了，而不是看闹到法院的那点钱数多少。只要你觉得自己身为劳动者，应享有的那些权利呗老板侵犯了，比如被人家拖欠工资、稀里糊涂地辞退你什么的，那就赶紧去劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。