产假期间不发绩效工资和职务津贴违法吗

在女职工休产假的这段时间内，用人单位如未支付其绩效工资以及职务津贴，一般来说这都属于违反法律的行为。女性劳动者在法定的产假期间，她们所获得的薪资待遇并不应该遭受任何不公平或不合理的缩减。鉴于绩效工资与职务津贴往往是根据员工的正常工作表现及职务等级而定，因此在女职工享受产假的过程中，这些薪酬福利同样应得到妥善的保障与发放。

产假的时候，不给发绩效、职务这些钱，这种事一般来说都是不对的。咱们女性员工生孩子请假的那段时间里，工资应该是不能被随便扣掉的。要是这绩效和职务那些钱，是根据你平时的工作表现和你当下来得的话，那就算是在产假那段时间，公司也该把它们都给你发了。

解析：
生孩子休息的时候不应该被扣掉绩效工资和职务津贴。女性员工在休产假的这段时间里，工资待遇可不能被砍得太厉害了。假如你平时干活儿就挺不错的，绩效工资和职务津贴也是按照你自己的业绩和职位给的，那在休产假时也应该能拿到这些钱。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。