未签合同辞退员工补偿标准怎么算的

若雇主在未与员工签署劳动合同时便解除其职务，那么需依据该员工的工作年限以及实际状况来确定相应赔偿费用。通常而言，每服务满一整年，须给予相对应金额的一个月的工资作为薪资补偿。而对于那些工作时长不足六个月者，仅需支付半个月的工资即可；然而，当服务时间超过六个月但却不足一整年时，按照规定将适用一个月工资的标准进行补偿。若是雇主无正当理由解聘员工的话，那么他们所需承担的赔偿责任就要翻番了。

假如老板没有跟你签劳动合同？那他要是想开除你的话，就要看你在公司待了多久和你的实际情况来算赔偿。通常来讲你在公司干满一年，就能拿到一个月的工资做为赔偿金。如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资；而从半年开始到一整年就是一个月的工资。当然了，如果老板是非法解除劳同关系的话，那你应该拿双倍的赔偿才对。

解析：
要是老板不给员工签劳动合同就把他们炒鱿鱼了，那可得看员工干了多久以及具体啥情况才能算出该给多少补偿金。一般的算法是，员工干足一年的话就能拿到一个月的工资当补偿金；要是没到半年就只能拿半个月的工资；而要是干了半年多但还不到一年的话，也就是一个月的工资。但是，如果老板这么做不合法的话，你可要注意了，应该付给你两倍的补偿金才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。