针对问题：试用期没签劳动合同不发工资合法吗?

已解答 103524 个法律咨询 >

试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

已解答 103524 个法律咨询 >

退是可以退，但就是退多退少的问题了，一般的话按照经常见到的，都是退60-70左右，尤其是科目一已经考试的，都在这个区间。这个其实一直都是比较灰色的地带，其实按照理论上来讲，一直不安排学员上车练车，驾校和教练直接踢皮球的做法，是可以退学费的，但是目前阶段，如果考了科目一，但是科目二还没有练习，是可以申请退学费的，每个地方或每个驾校退费都是不相同的，有的可以能退到70左右，但是有的也能退50左右，都是按照情况的，他们的理由就是含有报名费、培训费等等，反正各种理由不给退。我国对于驾驶证考试费用都由先关的一些规则，比如湖南省出台的驾驶证考试规则费用，对中途退学的，除已经发生的费用外，机动车驾驶员培训机构应将余款退还学员。学员可以自主选择缴费方式。驾培机构要改变一次性预收全部培训费用的单一模式，实行按学时收费、先学车后付费的收费模式，同时为学员提供现金、银行卡和网上支付等多种支付方式，方便学员选择学车付费方式及途径，让学员明白消费。

已解答 103524 个法律咨询 >

对于试用买卖合同的试用期限，并没有明确的法律规定。当事人在签订试用买卖合同时，可以约定试用期。根据《民法典》第六百三十七条的规定，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。第六百三十八条规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。
法律依据
《民法典》第六百三十七条试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。《民法典》第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。