给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
遇到不能私下解决的纠纷时,我们一般会选择用诉讼的方式来解决纷争,在法官调解下,鉴定调解协议书,那么私下签订的和解协议书又有怎样的效力呢,和小编一起来了解一下吧!
现实生活中,当我们的权利被他人侵害时,我们可以向侵权人寄送索赔函,要求对方来进行赔偿,说到索赔函,大家知道索赔函该怎么写才有效呢?下面律图小编为大家介绍了不同类型的索赔函范文,给大家阅读参考。
现实生活中,如果由于他人的侵权行为而受到损害的,受害者可以向侵权人要求索赔,说到索赔,大家知道索赔的申请书怎么写吗,一个工程的索赔应该怎么赔付流程了解吗,下面就来为大家解决这些疑惑问题。
想获取更多损害赔偿资讯