劳动仲裁一裁终局的情形有哪些

解析：
在某些特定的情况下，劳动仲裁可做出一裁终局的裁决，具体来说主要涵盖以下几个方面：对劳动者所应得的薪资报酬、因工伤所需医药费用以及经济上的补偿或赔偿金数等相关争议事项，其总计金不得超过当地当月最低工资标准十二个月的度；对于因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议问题。在此类情况下，仲裁机构所做出的裁决将被视为终局性的决定，且裁决书自作出之日起即刻产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳资纠纷仲裁中有几种情况是不能再上诉到法院的，主要就是以下这4种情况:当你要求用人单位给你报酬、治疗工伤、给你钱啊等等，而且金不超过当地每月最低工资的12个月的时候；因为公司违反了国家规定的工作时间、休息日啊、社保之类事情引起的争议。这时候，仲裁委员会做出的决定就是最后的决定，裁决一出，就立刻具有法律效应。

什么是劳动仲裁中的“一裁终局”。就是说，如果你想要讨要工资啊、工伤治疗费啊、拿点经济补偿金或赔偿金之类的，只要这些钱加起来不超过你们那儿每个月最低工资标准的12倍，那就可以申请这种“一裁终局”的仲裁了。还有就是，如果因为执行国家规定的劳动标准，比如工作时间、休息日、社保福利等等方面出了问题，也可以申请这种仲裁。而且，这种仲裁的结果就是一锤子买卖，裁决出来后就马上生效，不能再反悔了。