孕期辞退赔偿标准有哪几项

解析：
在怀孕期间，任何公司未经允许不得擅自解雇员工，这属于严重侵犯妇女权益的行为，该行为构成违法。针对此类情况，补偿应包含经济赔偿金及可能产生的其它相关损失费用。
其中，经济赔偿金以劳动者在所在单位的实际工作年限为依据，每满一年即需向其支付相当于两个月工资数的款项。若工作年限不满半年者，则按半个月工资进行计算；而对于工作年限超过半年但不足一年者，则按一个月工资进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕的时候被公司炒鱿鱼可真是不公平。这种情况下，我们可以要求赔偿。一般而言，赔偿金囊括了两部分：经济赔偿金和其他可能遇到的损失。关于经济赔偿金这个部分，主要看你在原来公司待了多久。要是一整年就给两个月的工资，工作不满半年的，就给你半个月的工资；如果超过半年但不到一年的话，就给你一个月的工资。

在怀宝宝的那段时间里，如果用人单位把你给开除了，那就是违反规定的。通常情况下，他们会给你赔偿，这个赔偿主要包括两部分：
一是经济赔偿金，二是其它可能出现的损失费。
根据法律规定，经济赔偿金是这么算的：要是你在现在这家公司已经呆了1年，那么就能拿到相当于2个月工资的赔偿款；要是你才干了半年多点，能拿到半个月工资的赔偿；要是你已经干满了半年但还不到1年，那就可以拿到一个月工资的赔偿。