产假期间的生育津贴如何领取

解析：
首先，您必须明确自身是否满足申请的基本要求，通常涵盖了在单位缴纳社会保险以及遵循生育政策等方面。紧接着，按照规定程序向所在单位递交必要的申请材料，如个人身份证件、生育许可证、新生儿出生证明以及住院病历等。单位将会把这些材料转交给当地的社会保障机构进行严格审查，待审核通过之后，生育津贴便会直接汇入单位的银行账户，最后由单位负责将其发放至您手中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

首先，你得先确定你能不能领这个钱，这通常要求你在某个单位上过保险，而且还得按照规定来怀孕生孩子啥的。接下来，就把你的那堆东西交给你们公司，比如说身份证、准生证、出生证明、还有住院时候的那些病例什么的。公司拿到这些以后，会送到社保局去让他们看看行不行。如果没问题的话，生育津贴就会打到公司的账上去了，最后还是要由公司给你发下去。

首先，你得看一下自己够不够格去领这个生育津贴。基本上就是要你在公司里交过保险，还有就是你生的孩子是合法的。
然后你就可以把你的身份证啊、准生证啊、出生证明啊这些东西交给你们老板了。他会帮你搞定剩下的事情，比如把这些材料送到社保局去查验。如果都没问题的话，生育津贴就会打到你们公司的账上去，最后还是你们老板给你发下来。