劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料

解析：
在确认与某一企业的劳动关系并计划发起劳动仲裁时，通常需要准备如下相关资料：
首先是劳动合同，这是最直接的证据来证明双方存在劳动关系；
其次是工资支付凭证或记录，如工资单或银行流水账目等，以展示您的收入状况；
此外，还需提供诸如工作证、服务证等能够证明个人身份的证件；
同时，招工招聘登记表、报名表等招录信息也是必不可少的；考勤记录同样具有重要意义；
最后，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，进一步证实您在该单位工作、受到其管理以及获取相应劳动报酬等实际情况。以上所述各项资料将有助于我们更准确地认定您与该企业之间的劳动关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

想跟公司确认好劳动关系然后去劳动局申请仲裁的话，你大概得准备这样几样东西：
首先就是劳动合同，要是没有这个也别怕，还有其他的方法可以直接证明你们之间的雇佣关系；
其次是工资发放的凭据或者记录，比如说工资单啊、银行账户信息啥的；
再者，你得把你的工作证、服务证之类能够证明你身份的东西都带上；还得有一些招聘文件，像招工招聘登记表、报名表这类的，这些都是能证明你被他们录用过的痕迹；
另外，记得带上你的考勤记录，这也是很重要的证据之一；
最后，如果可能的话，找几个同事帮你作证，他们的证词对你来说也是非常有利的。这些资料加起来，就能证明你确实在这家公司工作，受他们管束，并且拿到了相应的薪水等等，这样就可以确定你们之间的劳动关系了。

要确定你跟某个公司之间是否真的存在劳动关系，然后申请劳动仲裁的话，通常得准备以下这几样东西：
首先是劳动合同，这个肯定也是必不可少。还有工资单啊、银行转账记录之类的，也能够证明你们之间确实存在雇佣关系；接着就是像工作证、服务证这种能够证明你是这家公司员工的证件；
再者就是那些公司招聘时候的登记表和报名表等等，这些都是可以当作证据使用的；
最后，就是考勤记录另外如果有别的同事愿意为你作证的话，那就更好了。总之，这些材料都能帮你证明你在那个公司上班啊、受到他们的管理啊、拿到了相应的工资啊等等，这样就能明确地证明你们之间的劳动关系。