未缴社保损失赔偿标准有异议怎么办

解析：
您倘若您对于所遭受的因未履行社会保险缴费义务而导致的经济损失赔偿标准存在疑虑或争议，我们建议您首先尝试与雇主进行友好协商，以期双方能够就此问题达成共识。
然而，若经过充分沟通仍无法解决问题，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并展开深入调查和妥善处理。
此外，您也可以选择向劳动仲裁机构提交申诉，通过法律手段来捍卫自身合法权益。
值得一提的是，若对仲裁裁决结果持有异议，您有权在法定期限内向上诉法院提起诉讼。在此过程中，请务必准备齐全相关的证据资料，例如劳动合同、工资单据等等，以便于证明您与雇主之间确实存在劳动关系，并且雇主未能按照规定为您缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。

要是你觉得没有给你上社保造成了一些经济损失,我们能先跟你上班的那家公司谈谈,看看大家能否坐下来好好聊聊,找出一个双方都能接受的解决方法。假如还是谈不拢的话，你就去你们当地那个负责管理劳动违法行为的部门打投诉电话，让他们帮忙查查看，然后给你们处理这个问题。实在不行的话，那你就去找你们找劳动仲裁委员会出面，利用法律的武器来保护自己的权益。当然，要是对仲裁委员会给出的判决结果不满意怎么办？别着急，过了规定的时限后，你还可以到法院起诉的。只是这时候你得把相关的证据带上，比如劳动合同啊、工资单啊之类的，这样才能有力地证明你和这家公司确实存在着劳动关系,还有就是他们没给你上社保的这个事情也是真的。

要是你觉得社保没交够，想搞点补偿啥的，那就先和老板说说去呗，看看能不能商量出个大家都满意的方案。万一老板不同意，你也不用怕，去找找劳动监察大队投诉他们。让他们来调查一下这件事。当然，如果老板还是不理不睬，你也可以申请劳动仲裁，利用法律武器捍卫自己的利益。如果最后打官司了，你对裁决结果不满的话，还可以在规定的时间内上诉到法院。不过别忘了，你得把所有的证据都准备齐全比如劳动合同啊、工资单什么的，这样才能证明你跟公司确实是存在雇佣关系，而且确实是公司没有给你缴纳足的社保。