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解析：
依据相关法律法规规定，用人单位未依照合同及协议约定及时支付员工加班工资将视为违法行为，加班工资亦属员工劳动报酬之重要组成部分，应严格按照事先约定的期限和标准进行全支付。若贵司出现拖欠支付的情况，无疑将会对员工的合法权益造成严重侵害。为保障自身合法权益，员工有权要求贵司立即足支付相关款项，如仍无法妥善解决该问题，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板拖欠我们加班费肯定是不行的。因为加班费就是我们每个月辛辛苦苦付出的工资里面的一小部分，作为雇主就应该遵守之前说好的时间把钱给咱。如果公司故意拖这个时间不给，那其实就已经是在侵犯我们的合法权益了不是吗？所以说我们有权力让公司按时按点地把该属于我们的那份钱给我们，实在不行的话还能去找劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。rn 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn rn 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn rn 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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