工伤赔付单位赔付什么

解析：
在失能伤害事故的赔偿过程中，企业所负担的相应责任主要涵盖以下几个方面：支付给受伤员工在停工休养期间的工资及相关福利待遇；向五至六级伤残等级的员工按月发放的伤残补贴；以及在合同终止或解除时，须向劳动者支付相应的一次性伤残就业补助金等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

简单说，你们公司在处理员工工伤赔付这个事情上，得负责这些东西：
首先是要给受伤的同事发工作期间没上班的那段时间里的工资和福利啥的；还有就是要是不幸残了，五级、六级的那种不算轻伤的，那每个月都会有一些钱可以拿，这叫残疾津贴，应该是这么个意思；
最后就是假如这个员工和你们解约了，或者给他/她结业了，那就得给人家一笔一次性的伤残就业补助金。

在发生工伤时，公司要负责的有好几件事。
首先他们得负责你休息期间的工资和福利待遇这是不能少。
然后就是，如果你因为工伤级别达到了五级或六级，那么每个月还能从公司那儿拿到合法的伤残补贴。等你离职或是跟公司解除了劳动合同，他们还要给你一大笔一次性的伤残就业补偿金。这些都是他们应该负起的责任。