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上班期间，突发疾病，公司有没有赔偿
你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你
您好；这个问题我们可以解决
您好，具体什么情况的
你好，情况可以具体说一下
你好，这个要看是什么疾病
对于这个问题，解答如下,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
专业解答当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
专业解答员工在工作期间突然生病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作有关，那么可以被认定为工伤。如果员工因病去世与工作无关，或者没有在规定的时间内抢救成功，通常就不能被认定为工伤。具体的判断还需要结合相关法规和实际情况来进行。
专业解答在正常工作时间及区间内，因突发疾病被认定为职业性损伤的员工，依据《工伤保险条例》享有工伤医疗等权益保障。员工因公患病暂时停工救治期间，基本工资及福利待遇维持不变，单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，重伤或特殊情况下可经确认延长，但总时长不超过12个月。
专业解答劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
专业解答员工工作结束后不幸离世，应送医救治并通知家属，随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方，或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工，其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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