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什么是劳动仲裁裁决

刘** 湖北-黄冈 劳动仲裁咨询 2024.11.20 05:15:46 393人阅读

什么是劳动仲裁裁决

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解析:
劳动仲裁裁决乃指劳动仲裁机关对劳动纷争案件所做出的终极处理决定。在劳动者与用人单位间产生劳动纷争之际,通过劳动仲裁程序的运作,仲裁机关将依据双方提交的证据及事实,遵循相关法律法规,从而作出具备法律约束力的裁决。此项裁决明确规定了双方在劳动纷争中所享有的权益以及应尽的责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2024-11-20 09:09:02 回复
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劳动仲裁结果就是我们平时说的劳动仲裁委做出的那个最后的答复啊。如果有个工人跟老板因为工作上的事情闹矛盾,他们就得先去找劳动仲裁机构理论理论。
然后,仲裁机构就会根据他们俩提出的各种证据和情况,根据相关的法律规定,给出一个有着法律约束力的结论出来。这个结论就告诉大家,他们在这件事儿上到底该享有哪些权利、承担哪些责任

2024-11-20 07:20:09 回复
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劳动仲裁就是一种解决劳动纠纷的方法。简单来说,就是由劳动仲裁部门来负责处理你和你的老板之间的劳动纠纷。如果你们两个因为工作上的事情闹得不愉快的话,就可以走这条路解决。
仲裁部门会先听听你们两方的说辞,看看到底怎么回事儿,然后再根据双方提供的证据和实际情况,按照我们国家的法律规定,给你们做出一个具有法律效力的决定这个决定可是直接关系到你们俩在这次劳动纠纷里各自该享受的权利啊、应尽的责任之类的。

2024-11-20 06:02:51 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, (一)提出请求的当事人不同 有权提出撤销仲裁裁决申请的当事人可以是仲裁案件中的任何一方当事人,不论其是仲裁裁决确定的权利人还是义务人而有权提出不予执行仲裁裁决的当事人只能是被申请执行仲裁裁决的一方当事人。 (二)提出请求的期限不同 当事人请求撤销仲裁裁决的,应当自收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民提出而当事人申请不予执行仲裁裁决则是在对方当事人申请执行仲裁裁决之后,对是否执行仲裁裁决作出裁定之前。 (三)管辖不同 当事人申请撤销仲裁裁决,应当向仲裁委员会所在地的中级人民提出,而当事人申请不予执行仲裁裁决只能向申请执行人所提出执行申请的提出。 (四)法定理由不同 《仲裁法》第58条关于申请撤销仲裁裁决理由的第4项和第5项分别是:裁决所依据的证据是伪造的,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的而申请不予执行仲裁裁决理由的第4项和第5项分别是:认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的。而且,人民还可以以违背杜会公共利益为由撤销仲裁裁决。法定理由的不同表明,人民在审查撤销仲裁裁决时,侧重对于仲裁裁决的事实认定进行审查而在审查不予执行仲裁裁决时,既审查仲裁裁决所认定的事实,又审查仲裁裁决所适用的法律。 (五)法律程序不同 在撤销仲裁裁决的程序中,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,应通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁而在不予执行仲裁裁决的程序中,不可要求仲裁庭重新仲裁。 不予执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决既有共同点,又有不同点。 其共同点表现在: 1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度,均通过对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益 2、二者均依当事人申请而开始,不得依职权主动进行 3、二者的条件多有相同之处 4、二者的法律后果是相同的,即原仲裁协议失效,当事人可重新选择解决其纠纷的方式。

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