超过一年工伤认定条件有哪些

解析：
通常而言，若劳工伤害事件发生超过一年再行申请工伤认定将会面临较大难度，然而在某些特定情形之下，仍然存在着受理的可能性。例如，由于不可抗力等非人为因素导致未能及时进行申请。若是因为雇主方面的原因导致超过一年尚未申请，并且劳动者并无过失，那么在事故伤害发生之日起一年内，劳动者未提出工伤认定申请的这段时间内，所产生的符合相关规定的工伤待遇以及其他相关费用将由该雇主承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一般来说要是工伤认定申请拖过了一年的话，那就有点难办，不过也不是完全没戏。比如说，因为什么天灾人祸之类的不可抗力因素，让你没法按时去申请，这种情况还是可以考虑受理的。但是，如果是因为用人单位的问题，导致你超过一年都还没能申请上，而且你自己又没有犯错的话，那你就要注意了，如果在事故伤害发生后的一年内，你还没有去申请工伤认定，那这段时间里发生的符合规定的工伤待遇等等相关费用，可都是要这个用人单位来承担的。

你要说的话，要是超过一年再去申请工伤认定可能就有点难度了。但是，也不是完全不可能，比如说那种不可避免的不可抗力造成的没法及时申报之类的情况。假如说都是由于雇主那边的问题才让你超过一年没办法申请，而且你自己又没有什么错的话，那就当事故损害发生以来的一年内你还没有去申请过工伤认定好了，这段时间里要是出现了适合规定的那些工伤福利或者其他跟钱有关的事情，那就都得那个雇主要来负责。