被忽悠签了劳动合同怎么办

若你觉得签的劳动合同受骗了，首先得看看有没有涉及到欺诈、强迫或趁火打劫让合同失效或可废除的情况。欺诈就是一方故意说假话或瞒真事，引诱另一方做错决定；强迫是拿公民及亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等来威胁，或拿法人的荣誉、名誉、财产等来要挟；趁火打劫则是用别人的困境或急需做文章。你需要搜集能证明这些情况的证据，如聊天记录、电话录音等。
然后向劳动仲裁机构提出申请，要求认定合同无效或废除。
值得留意的是，申请仲裁有时效，通常是一年。

假如你觉得自己签了个不公平的劳动合同，首先得看看有没有什么地方让这个合同变得无效或者能被撤销。比如说，有人故意告诉你假的事情，或者故意掩盖真相，让你以为是真的；他们可能还会用各种手段威胁你，让你害怕；甚至有些人会趁你特别急需要工作，或者身处困境的时候逼你签字。这种情况下，你就得想办法搜集证据，比如聊天记录、电话录音之类的，来证明这些情况确实发生过。接下来，你就可以去劳动仲裁部门投诉，要求他们认定这个劳动合同是无效的，或者把它撤销掉。不过，你得记住，投诉也是有时限的，一般来说只有一年时间。

要是你觉得自己可能被忽悠签了劳动合同，首先得想想看有没有那种欺骗、恐吓之类的导致合同没了效力或者能让咱们翻盘的事情发生。所谓欺骗就是其中一方故意说瞎话或者把真事儿藏着掖着，引诱另一方做出错误决定。当然，还有一种叫胁迫的情况，那就是说用对个人和他们家人或者朋友的生命安全、荣誉、名声、财产等等方面造成伤害，或者是用对公司的荣誉、名声、财产等等方面造成伤害来威胁别人。
至于乘人之危，就是在人家正处在困境或者急需帮助的时候趁火打劫。这时候，你就得想办法搜集点儿证据，比如说能证明上面这些情况真的发生过的聊天记录、电话录音什么的。
然后你就可以去找劳动仲裁部门投诉，要求他们认定这个劳动合同是无效的或者直接取消掉。不过别忘了，投诉也是有时限的，一般来说只有一年时间。

若您认为自己是在不知情或未理解的情况下签署了劳动合同，那么首先应该对合同是否出现了因欺骗、强制或趁火打劫而导致其失效或可取消的状况进行评估。其中，欺骗行为主要表现为一方故意提供虚假信息或故意掩盖真相，使得另一方产生误解性决策。强制则往往采取对个人及其亲属朋友的人身安全、声誉、尊严和财产等方面的威胁方式来达到目的。而趁人之危则是利用对方所处的困境或紧急需求实施压迫。为了证明这些情况确实发生过，您需收集一系列相关证据，比如能证明存在以上情形的聊天记录、电话录音等文件。接下来，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求判定劳动合同无效或撤销此份合同。然而请务必注意，申请仲裁是有时间限制的，通常为一年。