被客户打了算工伤吗

工伤是否构成需综合具体情形判断。通常，在工作时间与工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，应认定为工伤。
例如，因拒绝客户不合理要求或按工作规定正常操作被客户殴打，这种情况大概率会被认定为工伤。但要是在工作场所以外，或者因私人恩怨与客户起冲突被打，一般难以认定。
您要及时向单位报告，保存好医疗记录、现场证人证言等相关证据，方便后续申请工伤认定。工伤认定由劳动保障行政部门负责。

判断是否为工伤得看具体情况。在工作时间和工作场所里，因为做工作相关的事情受了暴力伤害，就算工伤。
比如说，你拒绝了客户不合理的要求，或者按照工作规定办事被客户打了，这种情况很可能就是工伤。但如果你是在工作场所外面，或者因为个人恩怨和客户打起来受了伤，那一般就不算工伤了。
所以，如果发生这种情况，要赶紧告诉单位，并保存好相关的证据，比如看病记录、现场有人证明等，这些都对后面申请工伤认定有帮助。工伤认定的事情是由劳动保障行政部门来管的。

工伤是否构成得综合具体情况判断。一般而言，要是您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这就应当被认定为工伤。
就像您由于拒绝客户的无理要求，或者依照工作规定正常操作，结果被客户殴打了，这种情况认定为工伤的可能性很大。不过要是在工作场所外，或者是因为私人恩怨才和客户起了冲突被打，那通常就难以被认定是工伤。
劳动保障行政部门负责工伤认定，所以您得及时向单位报告，像医疗记录、现场证人证言等相关证据一定要保存这样后续申请工伤认定的时候才方便。

工伤的认定与否，需综合多方面具体情况加以判断。通常而言，在工作时间与工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应被认定为工伤。
例如，若是因拒绝客户不合理要求，或者按照工作规定正常操作从而遭到客户殴打的情况，此类情形极有可能被认定为工伤。然而，若发生在工作场所之外，或者是因为私人恩怨与客户产生冲突进而被殴打，一般来讲，难以被认定为工伤。
在此建议您及时向所在单位汇报相关情况，并妥善保存如医疗记录、现场证人证言等相关证据，便于后续开展工伤认定申请工作。需注意，工伤认定工作由劳动保障行政部门负责。