劳动合同可以分为哪三类

劳动合同主要有三种：
1.固定期限合同：由雇主与员工商量好到期时间的合同，到点结束，双方关系也跟着结束。
2.没期限合同：没有确定截止日的合同。但并不是永久性合同，出现特殊情况还是可以解约的。
3.完成工作ご任務為期限的合同：合同期限即为某项工作开始至结束，工作结束，合同随之终止。各种合同的解除限制有所不同。

说起劳动合同它大致可以分成这三种：
第一个就是“固定期限劳动合同”，就是老板跟员工商量好什么时候结束这个合同的那种；
第二个，是“无固定期限劳动合同”，也就是老板说不确定哪天结束就到那时候结束的那种，虽然没有明确的结束日期，但是要是有法律规定的情况发生，还是可以提前解除合同的；
最后一种，叫“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就是老板跟员工定下完成一个特定工作后合同就结束的那种。只要任务搞定，合同也就跟着正式结束。
至于它们的各种要求和不同之处，这里我们就不再多说了。

劳动合同，其实可以分成好几种。
首先是那种固定期限的劳动合同，就是公司跟你商量好了，什么时候结束这份合同就结束。这种合同，就是把开始和结束的日子都定下来，到了那个时候，你们之间的雇佣关系也就结束。
然后还有一种叫做无固定期限的劳动合同，这个名字听起来可能有点儿吓人，但是其实就是公司和你说没有确定的结束时间。不过也虽然没有明确的结束时间，但是如果发生特定的情况还是有可能解除掉的。
最后一种叫做以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这就是指公司跟你商量等某个项目或者任务做完，合同也就自然结束了。所以不同种类的劳动合同在使用的条件、解除的限制等等方面都是有些许差别的。

针对劳动合同而言，我们可以将其依照特定标准划分为以下三大类别：首先是固定期限劳动合同，这是指由雇主与员工共同商议并确定合同终止时间的劳动合同形式。此类合同明确规定了合同的起始及结束日期，当期限届满之际，双方之间的劳动关系便会自动终止；其次是无固定期限劳动合同，这是指雇主与员工协商后达成协议，无需确定具体终止时间的劳动合同形式。然而，尽管没有确定的终止期限，但并不意味着该合同完全没有终止的可能性，一旦出现法律所规定的特殊情况，仍然有可能被解除；最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这是指雇主与员工协商后决定以某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同形式。一旦工作任务得以顺利完成，那么双方之间的劳动合同也将会自动终止。值得注意的是，各类别劳动合同在适用条件、解除限制等方面均存在一定程度上的差异性。