员工签了补偿协议还可以仲裁吗

一般来说，签完补偿协议再申请仲裁较难，但并不是完全无望。如果协议因欺诈、胁迫或内容显失公平等因素约定，应聘者还能仲裁。相反，若协议签订遵循平等、自愿、协商一致原则，内容也不违法，则通常有效，需要遵守。总的说来，要根据实际情况审视协议的签定过程及内容。

签了赔偿协议之后想反悔的话就难，不过也不是完全办不到。要是你觉得这个协议里面有猫腻，或者是你被恐吓、欺骗了才签字的，那还是可以去打官司告状试试看。当然，要是你们签协议的时候都是平等交流、自由选择、意见达成了共识，而且协议里头没有啥违法乱纪的事，那这种协议就是有效的，大家都得遵守，所以这时候你再去打官司可能就没用。总的来说咱们要看具体的签约过程还有协议内容才能判断这事儿能不能行。

签了补偿协议之后想再去打官司维权，那是挺难的，但也不是完全没戏。要是遇到下面这两种情况的话，你还是可以去试试的：一个就是协议是你被人家骗了或者被逼着签的，那你当然可以不服气，重新找说法；还有一种就是这个协议里的条款明显不公平，对你特别苛刻。不过，要是这份协议是你跟公司两厢情愿，商量好了之后签的，而且内容又没有违法法律，那这个协议就基本是合法的，对你们双方都有约束力，这时候再想去打官司，成功的可能性恐怕就小得多了。所以总的来说要看看咱们当时签协议时候到底咋回事儿，协议里面写的又是些啥，才能确定咱们能不能去告他们。

在一般的情况之下，当员工已经签署了补偿协议之后，再次提出仲裁的请求会面临较大的难度，但是这并不意味着这样做就完全没有可能性。假设补偿协议存在着例如因为欺诈或者强迫等非法手段缔结，亦或是因为协议条款明显地背离公正的原则，那么即便员工已经签署该协议，他们仍然可以选择向仲裁机构提出诉讼。反之，若是协议是基于平等、自主以及洽谈一致的基础之上所达成的，并且其内容并未触犯法律法规中的强制性规定，那么这份协议通常被认为是合法有效的，对于协议双方都具有约束力。因此，员工在这种情况下再次提出仲裁的请求，很有可能无法获得仲裁机构的支持。总的来说，我们需要根据协议的签订过程以及具体条款进行深入细致的审查，才能做出准确的判断。