怀孕期间赶上合同到期怎么办

怀孕期间合同到期，企业不能以此为由解约。依据《劳动合同法》规定，孕妇、产后及哺乳期间，劳动合同会持续到状态解除才算正式到期。所以您的劳动合同会自动延续到妊娠、产后和哺乳结束为止。在此过程中，您可以享受所有的劳动权利和福利待遇，企业也需要依法保障。假如企业违法规解劳动合同，那么您就有权利继续履行合同，或者向企业索要赔偿金。建议您先跟企业好好谈一下，告诉他们相关法律规定，如果协商无果，还可以通过劳动仲裁等方式来保护自己的权益。

亲，要是你正在怀孕中，但你跟公司签的合同要过期了也没事。老板是不能因为这个就说“好了，合同到期了”就让你走人的。根据咱们国家《劳动合同法》说的，女员工在怀孕、生孩子、养孩子的那段时间里，劳动合同得一直延续到这些事情都过去为止。也就是说，你的劳动合同会自动延长到你把宝宝生下来，然后养好身体，再回到工作岗位上。这段时间里，你还是有权利享受正常的上班生活，公司也应该按照法律规定来保护你。如果公司不遵守法律，强行让你离开，那你就可以要求他们继续履行劳动合同，或者让他们给你赔偿金。我觉得最好的办法就是你先跟公司好好聊聊，告诉他们法律是怎么规定的。如果他们还是不同意，那你就可以去找劳动仲裁部门来帮你解决问题。

要是你在怀孕期间，合同刚好就到期了怎么办？别怕，用人单位不能因为这个原因就终止跟你签的劳动合同。根据我们国家的《劳动合同法》有关规定，对于女员工来说，处在孕期、产期和哺乳假的人，她们的劳动合同应该延长到这些特殊时期结束为止才算完。也就是说，你的劳动合同会自己延续到孕期、产期、哺乳期都结束为止。不论在这段时间里，你是不是还在工作，你都有享受正常的劳动权利和待遇的权利，用人单位也得按照法律规定来保护你。如果用人单位不遵守法律，强行终止了你的劳动合同，那你就可以要求他们继续履行这份合同，或者让他们给你赔偿金。我觉得最好还是先跟用人单位好好聊聊，告诉他们相关的法律规定，如果实在不行的话，咱们再考虑用劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的权益。

在孕妇家庭面临劳动合同时限届满之际，用人单位不得以此为借口单方面解除劳动关系。依据我国现行《劳动合同法》相关条款，女员工在孕期、生育期以及哺乳期这三个特殊时期内，其所签订的劳动合同理应顺延至相关情况消除之日才可正式终结。也就是说，自员工开始怀孕的那刻起，到生育之前、哺乳期结束为止，这段时间里，她原本的劳动合同将会自然而然地‘延长’下去。在这个过程中，女职员照常拥有行使劳动权力及享受对应福利的资格，而用人单位也必须严格遵守法律法规，切实保障她们的权益。倘若用人单位违反了上述规定，擅自终止了女职员的劳动合同，那么这位女职员便有权利要求恢复原有的劳动关系，或者向用人单位索取相应的赔偿金。因此，我们强烈建议您与用人单位进行积极有效的沟通，明确告知他们关于这方面的法律规定。如若双方无法达成共识，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。