合同上没写加班工资怎么办

合同没有明确规定加班工资的，依照我国劳动法，依然可依法索取。平时上班超时，付费不得低于平日收入1.5倍；休息日加班却不能补休的，费用须是平时工资2倍，法定节假日则要付平时工资的3倍。员工要留意保存支撑加班的证据，比如考勤表、电子信件和排期记录等。如果雇主不给加班费怎么办？可先与其沟通，不行的话就去劳动监督部门投诉或者申诉到劳动仲裁员那里，不过要小心，仲裁时效只有一年。

当咱们的合同里头没写明谁多干了得给多少钱时，记住，咱们国家是有规定的。如果你碰上正常工作日还要加班的话，记得公司是要给你工资的150%；要是遇上周末也得干活不能补假的情况，那么他们就应该付给你工资的200%；而要是节假日的时候，那就是300%了。所以，干完活儿记得保留点证据，比如说打卡记录，邮件，还有工作安排什么的。万一公司耍赖不给你们该拿的那份，别急，你可以先试着和老板商量看看，实在不行再去找那个叫“劳动监察大队”的部门抱怨或者直接去申请劳动仲裁。不过记住，劳动仲裁可是有时限的，最长只能是一年时间。

如果咱们签的合同里没明说加班得给多少钱，你别急，听我给你说说按照咱国家的法律规定，加班费是怎么算出来的。平常日子的班，你多加了，那单位就得给你至少相当于平时工资本来的150%的额外钱；要是碰上休息日还让你加班，结果还不给倒休，那这加班费就要翻倍，不低于两天的工资；更别说法定节假日还要你上班儿了，光钱还不够，得给300%。不过记住，这个事儿可能会有点麻烦，所以你得尽量收集好加班的证据，比如你打卡上下班的时间，发给你的工作邮件，或者其他的工作安排记录什么的。但是万一单位就是不给加班费，那咱也别怕，可以先跟他们沟通商量看看，再不行就找劳动监察投诉或者去申请劳动仲裁。不过别忘了，咱们国家的劳动仲裁有时候效的，一年之内都可以。

在签订的劳动合同中未能明示有关加班费结算方式的前提下，依据我国现行的劳动法律法规体系，对于加班费用的核算方法依然有明确且固定的法定准则。在正常工作日期间进行的加班行为，用人单位须支付给员工相当于其基本薪资额度150%的薪酬作为补偿；若在周末或其他休息时间内进行加班且未能得到合理的调休处理，则应当支付不低于员工基本薪资额度200%的薪酬以作补偿；至于在法定节假日期间所发生的加班行为，用人单位更是需要支付不低于员工基本薪资额度300%的薪酬作为补偿。在此提醒广大劳动者，务必妥善保存好所有涉及到加班的相关证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配表等等。如果用人单位拒绝按照上述规定支付相应的加班费，劳动者可以首先尝试通过与单位进行友好协商来解决问题，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门提出投诉或者直接提起劳动仲裁。然而，值得注意的是，劳动仲裁程序存在时效性的限制，通常情况下为一年。