徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
在申请工伤劳动仲裁时，你需要提交如下材料：
1.填写明确的书面仲裁申请–内容需涵盖申请人和被申请人的个人信息、仲裁请求、案由等。
2.个人身份证明-包括身份证复印件。
3.证明劳动关系的资料-例如劳动合同、工作证、工资记录等。
4.工伤认定书是必要的关键文件。
5.劳动能力评估结果-它能判定您的工伤伤残级别。
6.医学证明，病史，以及住院记录等-这些都是为了证明工伤的受伤程度及治疗情况。
7.工资支付纪录-用来确立您的薪资水平。
8.其他相关证据-如见证人证词、与用人单位的沟通记录等。
请务必保证所提供的材料真实、完整且合乎法理规定，从而确保您的仲裁流程顺利完成。
关于工伤劳动仲裁，其实需要你准备好以下这些东西：
首先，就是要填一份叫做“仲裁申请书”的东西，这个里面得写清楚你和你要告的那个人的名字、电话号码之类的基本信息，还有你想要仲裁什么事情，为什么要仲裁等等。然后，你还得有个能证明你身份的东西，比如说你的身份证复印件就可以了。接下来，你得找些能够证明你跟公司之间存在劳动关系的东西，比如你签过的劳动合同、工作证、每个月发给你的工资条等等，这样才能让人家知道你们确实是在上班。当然，最重要的还是那个叫做“工伤认定决定书”的东西，这个可是证明你是不是真的工伤的关键证据。然后，如果你觉得自己受到了工伤，那你还得去做个劳动能力鉴定，看看你到底受伤到什么程度了。
最后，你还得把你看病时候的那些诊断证明、病历、住院记录等等都准备好，这样才能让人家看到你到底是怎么受伤的，以及你是怎么治疗的。另外，你还得有工资发放记录，这样才能让人家知道你每个月拿多少钱。
最后，如果你还有其他相关的证据，比如说有人能为你作证、或者你跟公司之间有过什么沟通记录之类的，也都可以准备好。总之，你准备这些材料的时候一定要保证它们都是真实的、完整的、合法的，这样才能保证仲裁能够顺利进行。
在你想找劳动仲裁解决工伤问题时，你得先准备好这些东西：
首先，就是要写份仲裁申请书，把自己和对方的名字地址啥的都得写清楚，还有你们之间有什么纠纷，为什么闹矛盾之类的道理和原因都要说清楚；然后，就是要带上你的身份证复印件；当然了，还得有你跟他们签的劳动合同或者你工作的证明，比如你的工牌、每月工资单等等能说明你是他们员工的东西，这样才能证明你们之间确实有劳务关系；再有就是工伤认定决定书，这个可是评定是否真的属工伤的重要文件；还有，你得去做个劳动能力鉴定，这样可以知道你是几级伤残；
最后，你就得带着医生给你开的那堆证明，比如病历本、住院记录啥的，尽量让人家知道你到底咋回事儿，伤成什么样了；另外，你还得带工资收入单，这样才好判断你到底该拿多少赔偿金；此外，如果你有其他人能为你作证的话，带上他们的证词也挺好的。记住，这些材料可不能随便编，都得是真的，而且内容也都得齐全，这样才能保证仲裁能够顺利地进行。
在采取工伤劳动仲裁措施时，您可能需要准备以及提交以下各类基础性资料文件：
首先，需要撰写并提交详细明确的仲裁请求申请书，其中应包含申请人与被申请人的个人基本信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及充足的法律理由等内容；
其次，您还需要提供有效的身份证明文件，例如申请人的身份证复印件等；
第三，为了证明您与用人单位之间确实存在着劳动关系，您需要提供诸如劳动合同、工作证件、工资流水账单等相关证明文件；
第四，工伤认定决定书是确认是否构成工伤的关键性文件，因此请务必提供此项文件；
第五，劳动能力鉴定结论是用来评估工伤所导致的伤残程度的重要文件，也请您务必提供；
第六，医疗诊断证明、病历、住院记录等文件可以证明您的工伤伤势及治疗过程，因此也请您一并提供；
第七，工资发放记录可以帮助我们确定您的工资标准，因此也请您提供；
最后，如果有其他相关的证据，比如证人证言、与用人单位的沟通记录等等，建议您一起提供，以便于更好地支持您的仲裁请求。在准备这些文件材料时，务必要保证其真实性、完整性以及合法性，以确保整个仲裁过程能够顺利开展。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
新农村合作医疗保险
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故等级划分
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面律图小编来为大家详细解答。
安全事故等级
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面律图小编来为大家解答。
安全事故
我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
