工伤超过30天费用怎么办

一般情况下，用人单位须在工伤发生之日起30日内提交工伤申请。若超过时限，职工本人或亲属及工会均可在期限结束后1年内向所在用人单位属地社保局申请工伤认定。在此之前的各项治疗花费，通常由单位负责。但确定为工伤后，符合三项诊疗清单、药物、住院服务标准的费用则从工伤保险基金中支出。若用人单位未按时缴费，此类费用将由单位自行承担。所以，请务必妥善保管相关医疗收据、病情说明等资料，以便日后维权之需。

咱来聊聊这个事儿，你知道打工的地方要是有工人受伤了，他们得在多长时间内去申请工伤认定吗？一般情况下，他们应该在出事那天算起的30天之内就去申请。但是，如果过了这30天，他们还没去申请的话，那受伤的工人自己或者他的家人、工友们，还有工会组织，都可以在出事之后的一年里，直接去找打工的那个地方所在的社保局去申请工伤认定。在申请之前看病花的钱，基本上都是打工的地方掏腰包。不过，如果最后被认定是工伤的话，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就得从工伤保险基金里面出。当然，如果打工的地方没有按照规定给工人交工伤保险费的话，那这些费用还是得他们自己掏腰包。所以我建议你，赶紧把看病的发票、诊断书之类的证据收好，以后可能会用到的。

咱们说说，通常情况下，你工作的那家公司应该在发生工伤事件以后的第30天以内去申请工伤认定。要是过了这30天，你们公司还木有去申请，那受伤的员工或他们的家人、工会组织就可以在出事儿那天开始的1年时间里直接跑到所在地的社保局去申请工伤认定。之前在工伤认定之前看病花掉的钱，基本上都得由你们公司来承担。但是当工伤被认定了以后，只要是在工伤保险看病项目、拿药清单、住院服务规定范围内的费用，这些都是能从工伤保险基金会里面支出来的。不过，要是你们公司压根儿没按照法律的要求给员工交工伤保险费的话，那这些花销自然还是要你们公司自己掏腰包。所以，我觉得你们最好抓紧时间把那些看病的发票、诊断证明之类的证据文件都收好，免得到时候要用到的时候找不到了。

一般情况下，用人单位有责任在意外工伤事故发生之后的第三十个自然日之内完成工伤认定申报工作。当超过这个期限，即如果用人单位未能按照规定时间进行申请的话，受伤的职工及其亲属或是所在的工会组织都有权在事故发生之日起的一年之内，直接向用人单位所处的统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在工伤认定之前产生的医疗费用，原则上应该由用人单位来承担。然而，一旦被认定为工伤，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的所有费用，都将由工伤保险基金负责支付。但是，如果用人单位没有依法按时足额地缴纳工伤保险费用，那么这些费用就需要由用人单位自行承担了。因此，我们强烈建议广大工伤受害者能够尽快收集并妥善保管好相关的医疗费用票据、诊断证明等关键性证据资料，以便于未来可能出现的维权行动。