一般工伤工资怎么算出来的

工伤时工资怎么算？看《工伤保险条例》就知道了。在停工留薪期内，你的工资福利都不会变。这里的“原工资”就是你受伤前12个月的平均月收入，包括计时、计件、奖金、津贴等等，但加班费不算。如果你受伤前工作不满12个月，那就按实际工作月数算；如果不到1个月，就按劳动合同上的月工资来算。不过要记住，停工留薪期最长不能超过12个月。如果病情特别严重或有特殊情况，经过市劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但也不能超过12个月。

你在工伤这段时间，工资是怎么算的？这就得看咱们国家的《工伤保险条例》了。这个条例有明确规定，你在养病期间，原本拿的工资福利全都不会变。这里说的“原工资”就是你受伤之前那12个月里，每个月拿到手的所有钱，不管是计时的还是计件的，还有奖金、津贴、补贴什么的都算上。不过，平时加班加点儿赚的那点辛苦钱就不算。要是你在受伤前只干了不到12个月，那就按你实际干活的月份来算平均工资；要是还没到一个月就出事了，那就按你跟公司签的劳动合同上写的那个月工资来算。但是要记住，养病休息的时间一般不能超过12个月。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认后，也可能会给你适当延长养病时间，但最长也就再加12个月。

你要是在上班儿的时候发生了啥事儿，不能干活儿了，这个时候的工资该咋算？这种事儿得参考咱们国家《工伤保险条例》的那些条款才行。这个时候，你就可以待在家里休息好，钱还有之前那么多。比如说，你原来每个月能赚多少钱，那就是你说的那个“原工资”。这就是把你之前12个月所有的收入都加起来，然后再除以12，就是你每一个月挣的平均工资。不仅有每天的工钱，还有完成工作量的计件钱，还有各种奖励、补贴什么的，这些全都算。但是，加班费的话一般是不算进去的。万一你之前工作还没满12个月怎么办？那就用你实际上班的那几个月来算平均工资。那么更少了，还不到一个月咋办？那就是按照你跟公司签的劳动合同上写的那个月工资来算。不过要知道，停工留薪期一般也就最多给你放12个月，特殊一点儿的话，经过你们那儿的市里的劳动能力鉴定委员会确认过，才可能再稍微给你放长一点，但是最长也别超过12个月。

在您遭受工伤医疗期间，薪酬福利的计算标准主要参照我国《工伤保险条例》中的相关法规条款执行。在此期间，您有权享受与原先同等水平的工资福利待遇。所谓“原工资”，通常是指您在受伤之前的12个月内所获得的平均月收入，这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类形式的收入。然而，加班工资通常并不包含在这个范畴之内。若您在受伤前的工作时间尚未达到12个月，那么我们将根据您实际工作的月份来计算您的平均工资；而如果您的工作时间不足1个月，那么我们会按照您与用人单位签订的劳动合同中所约定的月工资标准进行计算。值得注意的是，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。但是，如果您的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，我们可能会适当延长您的停工留薪期，但最长也不能超过12个月。