什么认定为工伤

根据法律规定，我们通常认为以下情况是工伤：
1.在工作时间和工作地点因为工作而受了伤；
2.工作时间前或后为了完成工作而受到的事故伤害；
3.在工作中因为履行职务而受伤；
4.得了职业病；
5.去外地工作时因为工作缘故受伤或者失去联系；
6.上下班路上遇到不是自己主要责任的交通、地铁、轮船、火车事故。这些情况都需要考虑工作时间、工作地点和工作性质。但是最终判断是否工伤还需要遵循国家规定的步骤，请等待有关部门作出决定。

跟我们国家的法律规定一样，通常看的话，如果出现这几种情况的话，那就可以被确诊是工伤了：比如你在正常上班时间和地点，因为要完成工作而受伤；又比如说上班前或下班后，在公司里做跟工作有关系的准备工作或者收拾东西时受伤；再比如你在上班时间和地点，因为要做好本职工作而遭受到了暴力或者其他意外伤害；还有就是得了职业病；或者是你因为工作而出差期间，因为这个原因身体受了伤或者发生了意外不见人影了；最后就是你在上班路上或者下班回家的路上，遭遇到了自己没犯错但却挨了交通事故或者城市地铁、渡船、火车事故这样的伤害。但是想被诊断成工伤的话，得把工作时间、工作地点、工作原因这些因素都考虑进去，并且还得通过法定程序来确认。具体是怎么回事儿，还得看相关部门最后给出的结论。

咱们国家的法律规定说，通常在这几种情况下算是工伤：你在上班的时候或者工作的地方因为工作出了点事儿受伤；上班前或下班后，在公司范围内准备或者收拾东西的时候也可能会受伤；还有就是上班时间和地方，如果因为你的工作被人打了之类的受到意外伤的话也是算工伤的；得了职业病的也算是工伤；出去出差的时候，因为工作的事儿受了伤或者遇到事故不见踪影的也是工伤；然后是正常上下班路上，如果遇到了别人不小心撞到你，最后是你不用负大责任人的那类交通事故或者在公交车、地铁、轮船、火车上受伤的情况也算作工伤。不过想要确定这到底算不算工伤还得仔细看你是什么时间、在哪儿、为什么受伤这些因素，并且还得按照法律流程去报备，这个认定结果就得看挺多方面的，所以还是要具体问题具体分析，看看专业机构怎么来判断好了。

依据我国现行有效的相关法律规定，通常情况下，下列诸项事件或状况可被认定为工伤：当工人在工作时间及相应岗位上，因为执行职务而遭受因工原因引起的事故所导致的个人身体受到损害时；工人在工作时间段之前或是之后，都可以在相同工位区域内展开与其工种有关的提前准备或事宜收尾工作的过程中，如果在此阶段因为意外事故而产生身体伤害的话，也应认定为工伤；在特定的工作时间和工作地点内，因为执行职责而过早或过晚地受到暴力侵害等情况所引发的人身损害，同样应该认定为工伤；由职业原因造成的疾病，如矽肺病等，也应被视为工伤；对于因公出差期间，因为执行职务而本身遭致的身体伤害或者发生事故后下落不明的情况，同样应被视作工伤；
最后，员工在往返于上班日内的行程中，如果在机动车辆交通工具或者城市轨道交通、客运轮渡或铁路交通工具中因为外力作用遭受非自身主要责任的意外伤害，也适用工伤待遇。然而，最终能否被认定为工伤需要综合考虑涉及到工作时间、工作场地以及工作职责等多个层面的有关要素。并且这样的确认还必须经过相应的法律程序和审查。每一个具体的事件或情况需要根据实际情况进行深度的分析，并以相关的主导管理部门给出的最终认定结果作为依据。