保证合同约定不明确的责任怎么办

当保证合同的约定不够清晰明确时，需依照以下法律规定来处理。
首先说保证方式，倘若对其约定模糊不清，那就会被视作一般保证。在一般保证的情形下，有着特定的条件，即只有当主合同产生纠纷并经过审判或仲裁程序，且针对债务人的财产依法进行了强制执行，可依然无法履行债务时，保证人才会承担起保证责任。
接着看保证期间，要是约定得模棱两可，那么保证期间就从主债务履行期届满之日起算，为期六个月。
再来看保证范围，若约定不明确，保证人需对全部债务负责，这里的全部债务涵盖了主债权及其产生的利息、违约金、因债务人违约而导致的损害赔偿金，以及为实现债权所支出的费用等。
总之，在保证合同约定不明确这种情况下，法律会依据公平原则以及保护各方权益的宗旨，作出相应的责任认定与分配。然而，为了避免后续可能出现的纠纷，在签订保证合同时，应当尽可能清晰明确地约定各项条款，以保障各方的合法权益。

咱可得好好唠唠这保证合同约定不明确的事儿。就拿那保证方式来说，要是约定得模棱两可的，那就妥妥地视为一般保证。这就好比一个员工去签合同，结果没说清楚到底是怎么个保证法，那以后要是出了事儿，可就麻烦。一般保证，就像是个“后援团”，只有当主合同纠纷经过审判或者仲裁，然后把债务人的财产都依法强制执行了，还是没办法还清债务的时候，保证人才会站出来承担保证责任。这就好像员工犯了错，得先让他自己想办法，实在不行了，保证人才会出手帮忙。
再说说保证期间，要是约定得不清楚，那保证期间就从主债务履行期届满之日起算，整整六个月。这就跟给员工的一个“缓冲期”似的，在这六个月里，要是没出啥事儿，那就相安无事；要是出了事，那保证人就得开始履行责任。
还有那保证范围，要是约定得模模糊糊的，保证人就得对全部债务负责，啥主债权及其利息、违约金、损害赔偿金，还有实现债权的费用，统统都得管。这就好比一个老板让员工去签合同，结果没说清楚到底要担多大的责任，那要是出了事儿，员工可就倒霉，得把自己的“老本”都搭进去。
所以说，为了避免以后出现一大堆纠纷，咱们在签订保证合同时，可一定要尽量把各项条款都明确约定好，可不能稀里糊涂的，不然到时候可就有理都说不清。

在保证合同的相关事宜中，当约定不够明确时，需依照以下法律规定来进行处理。
倘若对于保证方式的约定模糊不清，那么这种情况下就会被视作一般保证。在一般保证的情形下，只有当主合同所产生的纠纷经过了审判或者仲裁程序，并且针对债务人的财产依法进行了强制执行，但依然无法履行债务时，保证人才会承担起保证责任。
要是对保证期间的约定存在模糊之处，那么保证期间就会从主债务履行期届满之日起开始计算，为期六个月。
而如果对保证范围的约定不明确，保证人就应当对全部的债务承担责任，这里的全部债务涵盖了主债权及其所产生的利息、违约金、因债务人违约而导致的损害赔偿金以及实现债权所需要花费的费用等。
总之，当保证合同出现约定不明确的情况时，法律会秉持着公平的原则以及对各方权益进行保护的宗旨，作出与之相应的责任认定和分配。然而，为了能够有效地避免可能出现的纠纷，在签订保证合同时，应当尽可能地将各项条款都明确地约定清楚。这样可以在很大程度上减少因约定不明确而引发的法律问题，保障合同双方的合法权益。

当保证合同的约定不够清晰明确时，就得按照下面这些法律规定来处理。
要是对保证方式没约定清楚，那就会被看作是一般保证。在一般保证的情形下，只有当主合同产生了纠纷，并且经过了审判或者仲裁程序，然后还对债务人的财产依法进行了强制执行，可依然没办法履行债务的时候，保证人才会开始承担保证责任。
要是保证期间约定得模模糊糊的，那保证期间就从主债务履行期届满的那一天开始算起，一共是六个月。
要是保证范围约定得不太明确，保证人就得对全部的债务都承担责任，这里面包括主债权以及它所产生的利息、违约金、损害赔偿金，还有实现债权所需要花费的费用等等。
总的来说，在保证合同约定不明确的这种情况下，法律会秉持着公平的原则，同时也会去保护各方的权益，从而做出相应的责任认定和分配。不过，为了能够避免出现不必要的纠纷，我们在签订保证合同的时候，还是应该尽量把各项条款都明确地约定好，这样就能让大家都心里有数，也能减少很多潜在的麻烦。