工伤赔偿是不是全部由用人单位赔偿

工伤赔偿可不是都由用人单位一个人扛着。通常来讲，工伤赔偿的费用主要来自两个方面，一是工伤保险基金，二是用人单位。
工伤保险基金承担的部分可不少，像工伤产生的医疗费用，能让受伤的员工得到及时有效的治疗；康复费用能帮助他们更好地恢复身体功能；住院伙食补助费能保障住院期间的基本饮食需求；还有一次性伤残补助金，这可是对伤残员工的一种经济补偿。
而用人单位，得负责支付停工留薪期内的工资福利待遇，让员工在停工留薪期间也能有收入来源；对于五级、六级伤残的职工，还要按月发放伤残津贴；另外，一次性伤残就业补助金也得由用人单位来出。
不过要是用人单位没按照规定为职工缴纳工伤保险费，那原本该工伤保险基金支付的那些费用，就都得由用人单位全掏腰包。具体到每一起工伤案件中，到底该怎么划分赔偿责任，那得根据工伤的实际情况以及相关的法律法规来仔细确定。

这工伤赔偿的事儿。就好比说，这工伤赔偿，可不像买个东西那么简单，可不是全部都得用人单位自己掏腰包。
这工伤保险基金就像是个大宝藏，里面藏着好多能帮员工的东西。像是工伤医疗费用，要是员工不小心受了伤，去看病的钱就从这儿出；康复费用，就是员工伤好了之后要去做康复治疗的钱；还有住院伙食补助费，员工住院的时候吃的饭钱也有它来管；一次性伤残补助金，那可是根据伤残等级给员工的一笔钱。
而用人单位，也有自己要负责的部分。比如说停工留薪期内的工资福利待遇，员工受伤了不能上班，那这段时间的工资得照发，福利也不能少；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，就是每个月给伤残员工的钱；还有一次性伤残就业补助金，等员工伤好了要离职了，给人家的一笔钱。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，那可就惨，原本该工伤保险基金出的钱，都得用人单位自己扛着。这就像是本来有个大帮手能帮着分担，结果没帮手了，所有事儿都得自己来弄。所以，用人单位一定要记得依法为员工缴纳工伤保险费，别到时候出了事自己傻眼。这工伤赔偿的事儿，可得好好弄清楚，可别让员工吃亏。

工伤赔偿这事儿，可不能简单地认为全部都由用人单位来扛。通常来讲，工伤赔偿的费用来源主要有两部分，一个是工伤保险基金，另一个就是用人单位。
工伤保险基金承担的部分包含：那工伤产生的医疗费用，还有后续的康复费用，以及职工在住院期间的伙食补助费，另外像一次性伤残补助金之类的，也都是工伤保险基金来出。
而用人单位要负责支付的，有职工在停工留薪期内所享有的工资福利待遇，对于五级、六级伤残的职工，他们每月领取的伤残津贴也是由用人单位来给的，再有就是一次性伤残就业补助金。
不过，如果用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些费用，就全都得由用人单位来承担。具体到每一起工伤的赔偿责任到底该怎么划分，那得根据工伤的具体情形以及相关的法律法规去确定，可不能含糊。

工伤赔偿，可不是全都得由用人单位来扛着。通常来讲，这工伤赔偿的费用，主要有两个来源，一个是工伤保险基金，另一个就是用人单位。
工伤保险基金出的钱，包含了好多方面，像工伤的医疗费用，那可是给受伤的人治疗用的；还有康复费用，让受伤的人能好好恢复；住院伙食补助费，保障住院期间的伙食；以及一次性伤残补助金啥的，都是很重要的费用。
而用人单位要负责支付的，比如说停工留薪期内的工资福利待遇，就是员工受伤不能上班期间的工资和福利；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，能让这些伤残职工的生活有个基本保障；另外还有一次性伤残就业补助金。
不过要是用人单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金出的那些钱，就都得由用人单位来掏腰包。具体到到底该谁承担多少赔偿责任，那可得根据工伤的具体情形以及相关的法律法规去仔细确定，可不能含糊，得保障受伤职工的合法权益。