没有劳务合同受伤了找谁

倘若没有劳务合同却在工作期间遭受了伤害，那么首要任务就是明确与用工方之间存在着实际的劳务关系。这可以通过多种方式来证明，像是工作证，它能直观地显示您在该单位工作的身份；工资发放记录，上面清晰地记录着您的薪资发放情况，这也是有力的证明之一；还有工友的证言，他们可以见证您在该单位工作以及受伤的过程。
通常情况下，您可以向直接雇佣您的个人或者用工单位去要求赔偿。要是因为工作的缘故而受伤，并且用工单位没有给您缴纳工伤保险，那么它就应当承担起相应的工伤赔偿责任。
您一定要及时地收集和留存受伤的相关证据，比如详细的医疗记录，其中包括受伤的部位、治疗的过程等信息；事故现场的照片也很重要，能真实地反映出事故发生的场景。如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，您有多种途径可以选择。您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来介入调解；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过专业的仲裁程序来解决纠纷；当然，您还可以直接向法院提起诉讼，依靠法律的力量来维护自己的合法权益。

要是没签劳务合同却在工作时受了伤，那可得好好琢磨琢磨咋整。就好比说，咱得像个侦探一样，去找出能证明与用工方存在事实劳务关系的线索。工作证那就是咱的“身份牌”，有它就相当于向大家宣告咱是这家单位的一员；工资发放记录，就像是咱辛勤工作的“报酬单”，能清清楚楚地证明咱在为这家单位干活；还有工友们的证言，那可是很有分量的，就像一群小伙伴一起作证，那说服力杠杠的。
一般来讲，咱可以去找直接雇佣咱的那个人，或者那用工单位去主张赔偿。要是因为工作才受伤的，可别让用工单位给蒙混过去了，要是他们没给咱缴纳工伤保险，那他们就得乖乖承担起相应的工伤赔偿责任。这就跟咱买了东西，商家就得负责售后一样道理。
咱一定得及时地收集和保留受伤的相关证据，医疗记录那就是咱受伤的“证据链”，能清晰地记录咱受伤的情况；事故现场照片更是不能少，那可是还原事故现场的重要依据。要是双方在赔偿的事儿上咋都谈不拢，咱也别着急上火，咱可以去找劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的人士来给咱评判；要是觉得还不够，咱还能直接拎着证据去法院提起诉讼，咱可不能让自己的合法权益就这么白白被侵犯了，一定要坚决维护到底。

当在工作过程中遭遇受伤的情况，而又没有劳务合同作为依据时，我们首先要做的就是明确与用工方之间存在着事实上的劳务关系。这一关系的确定对于后续的赔偿事宜至关重要。接下来，我们可以通过一些具体的方式来进行证明，比如工作证、工资发放记录以及工友的证言等。
主体部分：通常情况下，我们有权利向直接雇佣自己的个人或者用工单位去主张赔偿。倘若因为工作的原因而导致受伤，并且用工单位没有为我们缴纳工伤保险，那么它就应当承担起相应的工伤赔偿责任。在这个过程中，我们必须要及时地收集和保留与受伤相关的各种证据，像是医疗记录、事故现场的照片等等。这些证据将在后续的赔偿协商和诉讼过程中起到关键的作用。
如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，我们可以采取多种途径来维护自己的合法权益。我们可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入调解和处理；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过专业的仲裁程序来确定赔偿事宜；当然，我们还可以直接向法院提起诉讼，借助法律的力量来保障我们应得的赔偿。总之，在面对工作受伤且无劳务合同的情况时，我们要积极采取行动，维护自己的合法权益。

要是没有签劳务合同，可在工作时受了伤，那第一步就得弄清楚跟用工方是不是存在实际上的劳务关系。像工作证、工资发放的记录，还有工友们的证言之类的，都能用来证明。
通常情况下，能向直接雇你的那个人或者用工单位去要求赔偿。要是因为工作的缘故受了伤，而用工单位没给你交工伤保险，那它就得承担起相应的工伤赔偿责任。
你可得赶紧把受伤的相关证据收集好并且保留住，像是医疗的记录，事故现场的照片之类的。要是双方在赔偿的问题上达不成一致，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以直接跑去法院提起诉讼，这样就能好好维护自己的合法权益。千万不能因为怕麻烦就不管，自己的权益得自己争取。而且，这些证据可都很重要，能帮你在争取赔偿的过程中更有底气。