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如果集团内各单位均为独立法人，且在调动过程中，员工与原单位解除了劳动合同并获得了相应经济补偿，与新单位建立了全新的劳动关系，那么新单位可能会认为员工在本单位的工作年限应从新签订合同之日起算，此时员工要求签订无固定期限劳动合同可能会存在争议。但如果集团内部调动属于关联企业之间的人员调配，工作地点、工作内容等未发生实质性变化，且原单位未支付经济补偿，那么从保护劳动者权益角度出发，员工在集团内的连续工作年限应连续计算，员工要求签订无固定期限劳动合同的诉求更易得到支持
2024-11-22 15:48:45 回复根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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