工伤两年后还能申请吗

通常来讲，工伤申请是有时间限制的。就像规定的那样，单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的哟。
要是工伤发生了两年之后才去申请，一般来讲，这时候早就超过了法定的申请期限。不过，如果存在一些特殊的情况，像遇到不可抗力这种大自然的力量无法抗拒的情况，又或者是人身自由受到了限制等原因，导致没办法及时去申请，那被耽误的这些时间是不算在申请期限里面的。到底最后能不能申请成功，这得结合具体的实际情况，还有相关的证据，由社会保险行政部门来进行仔细的判断。

这工伤申请的时效，那可是有严格规定的。就好比说，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧提出工伤认定申请。要是单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。
咱就说，要是工伤发生两年后才去申请，那多半是超期，就像过期的面包一样，很难被认可。不过，要是有特殊情况，比如说遇到不可抗力，像突然来的地震、洪水啥的，或者人身自由受到限制，比如被非法拘禁了，导致没法及时申请，那被耽误的时间可就不算在申请期限内。
这就好比员工在工厂里干活，突然被掉落的重物砸伤，按规定30天内单位该申请，可单位没弄，员工或者家属知道后，在1年内去申请是可以的。但要是过了两年才想起来申请，那可就麻烦，除非能拿出有力证据证明有特殊情况耽误了。所以，大家一定要记住这个工伤申请的时效规定，别到时候吃亏。

一般来讲，工伤申请是有着时效方面的限制。依照相关规定，单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者是从被诊断为职业病的那一天起，在30天之内提出工伤认定的申请哟。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工或者是其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，亦或是被诊断、鉴定为职业病的日子起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
倘若工伤发生已经过去了两年才去申请，通常情况下，这已然超出了法定的申请期限。不过，如果存在一些特殊的情形，就像遇到不可抗力这种情况，又或者是人身自由受到了限制之类的，从而导致没办法及时去申请，那么被耽误掉的时间是不会被算在申请期限里面的。到底具体能不能申请成功，这还得结合实际的情况以及相关的证据，由社会保险行政部门来进行判断和裁定。

通常来讲，工伤申请可是有时间限制的哟。根据相关规定，单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内就得提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
要是工伤都过去两年了才去申请，一般情况下，早就超过了法定的申请期限。不过，如果有特殊的情况存在，像遇到不可抗力这种没法控制的力量，或者人身自由受到了限制之类的，导致没办法及时去申请，那被耽误的时间可就不算在申请期限里面。到底能不能申请成功，这得结合具体的实际情况，还有相关的证据，得由社会保险行政部门来进行判断。他们会根据各种因素来确定到底能不能给你通过工伤认定申请。